職責描述：
1、負責所有崗位含銷售、采購、技術、財務等其他所有崗位的對接，人才挖掘、招聘；
2、開拓、維護并逐步優(yōu)化招聘渠道，充分利用各招聘渠道獲取公司所需人才；
3、積極有效的跟進招聘全過程，包括簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評估、錄用審批、入職跟蹤等各環(huán)節(jié)；
4、從招聘的角度為負責部門提供專業(yè)服務，包括進展匯報、針對各職位的招聘建議、流程改進、人才儲備等，建立良好的合作機制；
5、定期進行招聘數(shù)據(jù)分析，提交招聘情況分析報告，提高招聘效率。
6、協(xié)助招聘體系的改進和完善；
7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：
1、本科學歷；
2、3年以上招聘經(jīng)驗，尤其擅長銷售類職位招聘；
3、熟悉各招聘渠道，可有效拓展招聘渠道；
4、能夠迅速準確地理解需求，熟練掌握面試技巧，能獨立進行面試和甄選；
5、較強的執(zhí)行力、進取心、適應力和抗壓能力；
6、優(yōu)秀的溝通能力，工作嚴謹高效，能很好地進行團隊合作；
7、有中大型規(guī)模公司招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，有相關行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。